Evaluación de estilos de
pensamiento Benziger
Identifique el talento de sus colaboradores para potenciarlo en la función de cada miembro, impactando también en el rendimiento del grupo.
Tiene por funcionalidad detectar el perfil de personalidad natural de una persona, para que logre desarrollarse en su puesto de trabajo o en las actividades que realiza, de una manera más fluida y natural.
MODALIDAD VIRTUAL
Modalidad individual
Beneficio grupal
Online
Flexibilidad
horaria
80% de las personas no utilizan sus fortalezas naturales en su vida laboral
Desarrolle el potencial
enfocándose en las fortalezas
Cuando un individuo se encuentra en un entorno donde no desarrolla su máxima plenitud puede aumentar la propia inseguridad personal, el nivel de estrés y la dificultad en gestionar las emociones.
A nivel biológico, todos tenemos unas competencias y habilidades naturales que llamamos dotes. Cuando las utilizamos en un contexto adecuado nos sentimos bien, y entramos en un estado de “flow” exprimiendo al máximo la identidad de nuestro ser.
Al contrario, cuando no usamos nuestras competencias naturales, en términos de Benziger, pasamos a un “desvío de tipo” o una “falsificación de tipo” que equivale en pasar a un estilo de pensamiento que no corresponde a nuestra identidad natural. Los resultados pueden ser: conflictos emocionales, bloqueos, estrés, incomprensiones en la comunicación, frustración, tristeza, etc.
El Modelo Benziger se basa en las teorías del Dr. Carl Gustav Jung, y está diseñado para ayudarte a mejorar tu efectividad, tus aptitudes de colaboración y tu bienestar general, a través de una mejor comprensión de tus propias fortalezas.
¿Qué puede lograr el individuo
con la evaluación?
• Aprender a identificar su talento natural y la forma en que usando su cerebro.
• Interpretar su propio perfil cerebral; conocer su talento y competencias o habilidades.
• Aumentar comunicaciones efectivas mediante el entendimiento de los distintos estilos de pensamiento.
• Aprender técnicas para el manejo de sus debilidades.
• Comprender cómo experimentar el estado de “fluir”; basado en el dominio eficiente de la fortaleza natural del cerebro, para lograr el desempeño óptimo.
• Identificar el desvío o adaptación de su tipo de pensamiento natural, permitiéndose así lograr mayor salud, física y emocional!
• Mejora la creatividad y la toma de decisiones analíticas.
. . . . .
¿Qué beneficios le aporta
a la organización?
• Mayor y mejor conocimiento de todos los integrantes que conforman un equipo de trabajo, logrando de esta manera un mejor aprovechamiento de los talentos de cada uno.
• Optimización de tiempos y eficiencia.
• Incrementos en la calidad del desempeño individual y grupal.
• Prevención de estrés.
• Reducción de conflictos.
• Mejora de las relaciones interpersonales.
• Motivación.
• Orientación (a nivel laboral y personal).
• Colabora en procesos de selección del talento idóneo.
• Promoción de personal y desarrollo de carrera.
• Mapeo de equipos de trabajo.
• Adecuación persona- puesto de trabajo.
• Autoconocimiento.
“Lo que no se mide no se mejora”
(Peter Drucker)
Entregables
Link para realizar
la evaluación en línea
Cada colaborador recibirá
un enlace para realizar
la evaluación en línea. Puede
demandarle de 30 a 40
minutos y la puede realizar
cuando le quede cómodo.
Informe
ejecutivo
Se elabora una síntesis ejecutiva
que informa los valores o
métricas de cada colaborador
en los puntos clave de la
evaluación.
Feedback amplio
y feedback express
A las 24 horas recibirá un
informe de retroalimentación
personal, y los pasos que
puede tomar para
maximizar su productividad
y felicidad.
Módulo Talent
profiling
Permite comparar los candidatos
seleccionados con una
posición en particular, así
como realizar comparaciones de
una persona con varias posiciones
simultáneamente realizando el
“Análisis de Equipos”.
Guías para
interpretar y avanzar
Se entregan guías que ayudarán
en el análisis del perfil, en la
interpretación de los resultados
y en la evolución hacia
adelante.
Informe de
equipos
Sintetiza los resultados del
equipo, agrupando los
resultados a la medida
de las necesidades
de la organización.
Algunos beneficios de nuestra evaluación
• Detecta cómo se sienten los colaboradores de una compañía, cuáles son aquellos que tienen un mayor riesgo de abandono y cómo la organización puede detectar su talento interno de forma ágil para desarrollarlo y ofrecer a sus trabajadores posibilidades de rotación y promoción interna.
• La Evaluación Benziger no etiqueta a las personas, no tiene respuestas buenas o malas, el individuo logra aplicar los resultados obtenidos en su propia vida de manera útil y novedosa. Tiene gran impacto en la toma de conciencia, y en la generación de planes de desarrollo.
• Benziger es la única evaluación que le permite identificar el desvío o adaptación del tipo de pensamiento natural de la persona evaluada, permitiéndole así lograr mayor salud, física y emocional!
• Es una prueba válida y confiable ya que cuenta con el respaldo de más de 29 años de investigación, con más de 700 licenciatarios distribuidos en 34 países en el mundo.
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Evaluación de Competencias / Equipos
La evolución de las evaluaciones 360.
Entrelaza las competencias que describen el perfil con los talentos naturales.
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